年底了，企业年终奖怎么发？这8个问题你要知道！
作者： 访问次数：20 时间：2022/01/28
转眼只有不到一周即将过年，年关将至，你最最最关心的年终奖，它终于要来了！关于企业年终奖具体如何发放？入职未满一年有没有年终奖？要是在年前离职，还有没有当年的年终奖……这些你心心念念的问题，一文讲清！
关于年终奖如何发放，首先要明白的一点就是，年终奖并非法定，而是用人单位/企业根据自身经营状况、员工的业绩表现等，确定奖金是否发放，发放时间、发放条件以及发放标准。
在实践中，对于年终奖确定有三种方式：劳动合同约定、规章制度规定和企业老板自行决定。
而年终奖具体怎么发？根据人社部规定，用人单位制定的奖金发放规则应遵循公平与按劳分配原则，并履行预先告知员工的义务，而非无限扩大其经营自主权。在同一单位，劳动者在同等条件下享有相同的年终奖分配权利。
据人社部介绍，年终奖属于工资性收入，同时《工资支付暂行规定》明确了，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
如果合同中约定“职工应工作满一年并经考核后领取年终奖”，且未明确规定将入职未满一年的劳动者排除在外的，用人单位则应按照约定或规定进行发放。
在司法实践中，劳动人事仲裁委员会和法院，一般会按劳动者的在岗时间，支持一定比例的年终奖。
如果劳动合同没有约定年终奖发放，员工也无法证明企业有发放年终奖的规定，那么员工就无法主张；
如果劳动合同中对年终奖进行了明确规定，且员工离职前已完成考核，那么即使员工已离职，企业也应当向其发放年终奖。
如果双方既无约定，公司又没有相关规定的情况下，按照“约定优先”原则，综合考虑具体情况，用人单位不能无故克扣年终奖。
在实际情况中，很多公司担心员工拿到年终奖后就离职，往往会将年终奖的发放时间定在次年的3、4月，这并不违反我国的法律规定；
但若将年终奖分开发放，则可能违法！因为这涉及个人所得税的申报，根据税法规定，年终奖是需要缴纳个人所得税的，年终奖的相关政策规定“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。
年终奖有两种计税方式，员工可以选择比较划算的计税方法。为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，国务院会议决定，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底（以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，来确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税）。
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如果年底单位通知称今年收益不好，年终奖取消不发，这合理吗？
答案自然是不合理的！年终奖是工资的组成部分，既然属于工资，那么公司不能说取消就取消。而应当通过职工代表大会研究决定，不能由行政管理方单方面决定、随意扣发。
如果公司不发年终奖，首先确认一点，个人与公司签订的劳动合同中，是否设置了年终奖条款，如有异议应及时与公司协商沟通，避免日后产生争议；
其次，如果对于年终奖的发放产生争议，可以向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；
最后，要注意相关证据的留存与收集，比如劳动合同、工资支付凭证、用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
